Az Y generáció, az 1981 és 1996 között született emberek csoportja, akik a dinamikus társadalmi és technológiai változások korszakában nőttek fel. Jelenlétük a munkaerőpiacon és a társadalomban új trendeket és igényeket generál, befolyásolva mind a szervezeti kultúrát, mind a fogyasztást és az interperszonális kapcsolatokat. Íme néhány főbb jellemző és trend, amely az Y generációt jellemzi.

A betanulási folyamat, más néven az alkalmazottak adaptációja, életciklusuk kulcsfontosságú szakasza, amely óriási hatással van jövőbeli elkötelezettségükre és termelékenységükre. Ez egy olyan folyamat, amelynek során az új alkalmazottak megismerik a vállalatot, megismerkednek annak kultúrájával, értékeivel és elvárásaival. A megfelelő bevezetés segít az új alkalmazottnak gyorsabban és hatékonyabban beilleszkedni a csapatba, csökkentve a teljes termelékenység eléréséhez szükséges időt.

A Baby Boomer generáció, amelyet a második világháborút közvetlenül követő években a születésszám rendkívüli növekedéséről neveztek el, még mindig óriási hatással van a társadalomra és a gazdaságra. Az 1946 és 1964 között született Baby Boomerek nemcsak egy nagy társadalmi és kulturális változás időszakát élték át, hanem a mai világ alakításában is kulcsszerepet játszottak.