Valódi támogatás. Valódi eredmények. Valódi üzleti hatás.
Egy juttatás, amit a csapatod tényleg használni fog (és hálás lesz érte), és az üzleti eredményekre is pozitív hatással lesz.
A Mind Share Partners tanulmánya
A Deloitte tanulmánya
Segítségre van szükséged a főnököd meggyőzéséhez?
Készíts hatékony PDF prezentációt, tele adatokkal, elemzésekkel és gyakorlatias érvekkel. Tökéletes HR-menedzserek számára, akik költségvetési megbeszélésekre vagy belső prezentációkra készülnek.
3 lépés a mentális egészségügyi programok vezetői támogatásának elnyeréséhez
A mentális egészséggel való törődés nem kiváltság, hanem létszükséglet..
Nézd meg, hogy a Hedepy for Business bevezetése hogyan változtatta meg a játékszabályokat ezeknél a vállalatoknál a különböző iparágakban.
A válságkezeléstől a hosszú távú jólléti stratégiáig: Hogyan kezelte az Ataccama a munkavállalók mentális egészségét a Hedepy segítségével
2021 áprilisában az Ataccama úgy döntött, hogy a mentális egészségre összpontosító juttatásokat vezet be, elsősorban a Covid-19 világjárvány kihívásokkal teli időszakára válaszul. A cél a nehéz élethelyzetbe került dolgozók támogatása és a pszichológiai segítségnyújtás volt. Ugyanakkor a cég szeretett volna lépést tartani az IT szektor trendjeivel, ahol a mentális egészségügyi ellátás egyre fontosabb juttatássá vált a versenyképesség megőrzése érdekében.
Olvass tovább
A mentális jóllét kultúrájának építése tech területen a Monterailnél
A Monterail remote-first tech cég vezetősége felismerte, hogy az alkalmazottak jólléte éppúgy kulcsfontosságú, mint a technikai kiválóság — különösen a Covid-19 járvány és más globális kihívások után. A növekvő stressz és bizonytalanság kezelésére a Monterail a Hedepy for Business (korábban HearMe) platformmal lépett partnerségre. Ami 2020 végén próbaüzemként indult, az mára a Monterail juttatási stratégiájának alappillérévé vált, elősegítve egy egészségesebb, nyitottabb munkahelyi kultúrát.
Olvass tovább
Hogyan normalizálta az inStreamly a mentálhigiénés támogatást a munkahelyen
A digitális és kreatív iparágak dinamikus világában az alkalmazottak jólléte messze túlmutat az olyan fizikai juttatásokon, mint az edzőtermi tagság vagy a friss gyümölcs az irodában. Az innovációra és együttműködésre épülő inStreamly vállalat számára világossá vált, hogy az alkalmazottakkal való törődés a mentális egészség komolyabb támogatását éppúgy jelenti, mint a szakmai fejlődés lehetőségét. Annak tudatában, hogy a stressz, a szorongás és a kiégés egyaránt hatással lehet az egyéni teljesítményre és a csapatkultúrára, a cég a Hedepy for Business (korábbi HearMe) vállalattal közvetlen partnerségre lépett. Azzal, hogy korlátlan számú, teljesen anonim üléseket kínál, az inStreamly erőteljes üzenetet küldött csapatának: nem baj, ha nem oké.
Olvass tovább
A mentális egészség figyelmen kívül hagyása többe kerül, mint gondolnád
A jólléti támogatás nem csak egy dolog, amit szívesen kapunk – ez az, amit az alkalmazottak ténylegesen értékelnek és használnak.
A pszichológiailag támogatott alkalmazottak elkötelezettebbek, és 42%-kal kisebb valószínűséggel hagyják el a céget.
A Mind Share Partners tanulmányai, 2021
A támogató programokkal rendelkező vállalatok a mentális egészségügyi problémák miatti hiányzások jelentős csökkenéséről számolnak be.
A Gallup tanulmányai, 2022
A cseh munkavállalók közel 90%-a tartja kulcsfontosságúnak a mentális egészségügyi támogatást és a munka és a magánélet egyensúlyát a munkáltató kiválasztásakor.
Randstad Workmonitor tanulmányai, 2024
A mentális egészség a leggyorsabban növekvő juttatás Csehországban
A mentális egészség már nem trend – egyre inkább normává válik. A mentális egészségügyi programok +15%-os növekedése figyelhető meg az IT, az ügyfélszolgálat és a pénzügy területén.
Az ABSL Csehország tanulmányai, 2022
Mindenki nyer, ha a jóllét elsődleges
- Indíts globálisan többnyelvű támogatással
- Nyerd ki az adatvezérelt betekintéseket
- Erősítsd meg a jólléti stratégiádat
- Támogatás válsághelyzetekben
- Készen álló jólléti terv
- Csökkentsd a fluktuációt és a betegszabadságokat
- Növeld az elkötelezettséget és javítsd a kultúrát
- Érd el az ESG és jólléti célokat
- Biztosíts támogatást és kurzusokat a vezetők számára
- 24/7 hozzáférés a konzultációhoz, terápiához és eszközökhöz
- Tanulj és fejlődj a saját tempódban
- Érezd valóban támogatva magad a munkahelyeden
Építsünk együtt egy egészségesebb munkahelyet
- Kérdésed van?
- Kíváncsi vagy, hogyan működhetne ez a csapatod számára?
Köszönjük az érdeklődést
Feldolgozzuk az adatokat, és hamarosan felvesszük veled a kapcsolatot. Addig is nyugodtan igyál meg egy kávét, vagy tekintsd meg további tartalmainkat. Izgatottan várjuk, hogy kapcsolatba léphessünk Veled!
