A válságkezeléstől a hosszú távú jólléti stratégiáig: Hogyan kezelte az Ataccama a munkavállalók mentális egészségét a Hedepy segítségével

Hogyan kezdődött

A juttatás bevezetésének kezdeti időszaka a Covid-19 járvány nehéz évére tehető, amely jelentősen hatott a munkavállalók mentális jóllétére. A munkavállalók különböző élethelyzetekkel szembesültek – otthon dolgoztak gyermekekkel, vagy elszigetelődtek azok, akik egyedül éltek. A mentális egészség egyre nagyobb prioritássá vált, ami szükségessé tette, hogy a munkaadók a munkavállalók személyes kihívásainak kezelésére eszközt biztosítsanak.

Egy erős tényező volt a mentális egészség támogatásának szükségessége, amelyet az IT szektor régóta elismert, és a téma egyre fontosabbá vált. A Covid-19 járvány felgyorsította ezt a folyamatot, és azonnali megoldásokat követelt.

A juttatást tovább erősítette 2022 februárjában az ukrajnai háború kitörése. A cég nemzetközi jellegéből adódóan a geopolitikai helyzet erősen hatott a csapatokra. A vezetőség, beleértve az ügyvezetőt is, proaktív állásfoglalást képviselt, és aktívan népszerűsítette a juttatást, beleértve a korlátlan terápiás hozzáférés biztosítását. Ez kiemelte a cég elkötelezettségét a támogatás nyújtása iránt a nehéz időkben – nemcsak a belső kihívásokra adott válaszként.

Miért választottuk a Hedepyt?

A Hedepy több okból is az ideális megoldás lett az Ataccama számára. Az egyik kulcsfontosságú tényező az online platform formátum volt, amely lehetővé tette a pszichológiai konzultációhoz és a terápiához való hozzáférést a járvány idején, amikor az élet számos területe az online térben zajlott. Bár kezdetben voltak kétségek az online pszichológiai konzultáció és terápia hatékonyságával kapcsolatban, a gyakorlat azt igazolta, hogy rendkívül hatékony támogató formáról van szó.

A személyre szabhatóság magas szintjét a Hedepy egyik legnagyobb előnyeként emelték ki. A felhasználók kérdőív alapján választhatják ki a szakembereket, és több szakembert is kipróbálhatnak, míg meg nem találják a számukra megfelelőt. Ez jelentős előnyt jelent a hagyományos, személyes konzultációhoz és terápiához képest, ahol a szakember váltása gyakran bonyolultabb. Továbbá az Ataccama azt is nagyra értékeli, hogy a Hedepy barátságos megközelítést alkalmaz és kiváló kommunikációt biztosít.

A vállalati kultúra szempontjából a Hedepy jól illeszkedik az Ataccama értékrendjéhez, különösen az „Őszinte és gondoskodó” kulcsértékhez. Ez a juttatás tükrözi a vállalat elkötelezettségét az alkalmazottakkal való törődés és a támogatás nyújtása iránt. Illeszkedik a „Challenge Fun” értékhez is, amely hangsúlyozza, hogy az élet nem csak a munkáról szól, és elengedhetetlen a munka és a magánélet egészséges egyensúlya. A pszichológiai konzultáció és terápia segít az alkalmazottaknak megőrizni jó közérzetüket és élvezni munkájuk szórakoztató aspektusait.

Hatás

A mentális egészségről való beszélgetés elindítása az Ataccamánál kulcsfontosságú lépésnek bizonyult, mivel a vezetőség és a People & Culture partnerek gyorsan reagáltak a 2021-es váratlan kihívásokra. A juttatás bevezetése szerves részévé vált a céges kultúrának.

Az Ataccama hosszú távú hangsúlyt fektet a jóllétre, valamint a munka és a magánélet egyensúlyára, hogy az alkalmazottak elégedettek, motiváltak és energikusak maradjanak a munkában. A Hedepyvel való együttműködésnek köszönhetően a mentálhigiénés ellátás új szintre emelkedett, és a vállalati stratégia standard része lett. A cég aktívan népszerűsíti a témát – külső előadókkal szervezett webináriumokkal és az év bizonyos hónapjait a témának szentelve.

Bár a Hedepy szolgáltatása anonim, nyilvánvaló, hogy a juttatás jelentős pozitív hatással volt az alkalmazottak személyes és szakmai életére. Az Ataccama hosszú távú elköteleződése a mentális egészség iránt nem csupán számokon alapul, hanem azon a meggyőződésen, hogy még egy kisebb csoport segítése is rendkívül jelentős lehet — néha többet ér, mint a szélesebb körű juttatások. Ez a proaktív megközelítés a mentális jóllét támogatására bemutatja, hogyan válhat a válságkezelés a céges kultúra erős és fenntartható részévé.

Vélemény

„A Hedepyyel való együttműködés kiváló volt, és mindenképpen ajánlanám ezt a juttatást minden cégnek. Nagy előny az online hozzáférés és a személyre szabás lehetősége — a munkavállalók kiválaszthatják a számukra legmegfelelőbb szakembert, és olyan időpontot választhatnak, ami nekik megfelelő. A munkavállalói mentális jóllét kulcsfontosságú, és erős, prioritást élvező helyet kell kapnia bármely cég juttatásai között.”