Hogyan normalizálta az inStreamly a mentálhigiénés támogatást a munkahelyen
A cikkből megtudhatod, hogy
A digitális és kreatív iparágak dinamikus világában az alkalmazottak jólléte messze túlmutat az olyan fizikai juttatásokon, mint az edzőtermi tagság vagy a friss gyümölcs az irodában. Az innovációra és együttműködésre épülő inStreamly vállalat számára világossá vált, hogy az alkalmazottakkal való törődés a mentális egészség komolyabb támogatását éppúgy jelenti, mint a szakmai fejlődés lehetőségét. Annak tudatában, hogy a stressz, a szorongás és a kiégés egyaránt hatással lehet az egyéni teljesítményre és a csapatkultúrára, a cég a Hedepy for Business (korábbi HearMe) vállalattal közvetlen partnerségre lépett. Azzal, hogy korlátlan számú, teljesen anonim üléseket kínál, az inStreamly erőteljes üzenetet küldött csapatának: nem baj, ha nem oké.
Hogyan kezdődött
Sok gyorsan fejlődő vállalathoz hasonlóan az inStreamly is felismerte, hogy a hagyományos jólléti juttatások – gyümölcs az irodában, sportprogramok, egészségügyi biztosítás – nem elegendőek az alkalmazottak előtt álló mélyebb kihívások kezelésére. A mentális egészség egyre sürgetőbb problémává vált a munkavállalók körében, és különösen a fiatalabb generációk vártak érdemi támogatást a munkaadótól.
A tanulmányok megerősítették a probléma kezelésének sürgősségét: a Z generációs alkalmazottak 81%-a és az Y generáció tagjainak 68%-a arról számolt be, hogy mentális egészségügyi okok miatt hagyták el a munkahelyüket, és továbbra is éles maradt a szakadék a vezetői felfogás és az alkalmazottak valósága között. Míg a vezérigazgatók 96%-a gondolta úgy, hogy megfelelő támogatást nyújt, az alkalmazottak csupán 69%-a értett ezzel egyet.
Az inStreamly vezetése tudta, hogy tovább kell menniük. Elismerve, hogy bárki megtapasztalhat stresszt, szorongást vagy depressziót, amely a magánéletre és a munkára egyaránt hatással van, a Hedepy for Business (korábbi HearMe) révén minden alkalmazott számára professzionális pszichológiai támogatást vezettek be.
Miért választottuk a Hedepy for Business-t (korábbi HearMe)
Hedepy for Business (korábban HearMe) a megfelelő megoldás volt az inStreamly számára, mert az akadálymentesítéssel és a bizalommal is foglalkozott:
Korlátlan hozzáférés – A munkavállalók annyi terápiás foglalkozást foglalhatnak, amennyire szükségük van, korlátozás nélkül.
Teljes anonimitás – Minden ülés szigorúan bizalmas, ami arra ösztönzi az embereket, hogy a megbélyegzéstől való félelem nélkül kérjenek segítséget.
Könnyű használhatóság – Az online ülések ütemezése egyszerű és azonnali, így praktikus egy távolról dolgozó csapat számára.
Holisztikus lefedettség – Az alkalmazottak használhatják a Hedepy for Business (korábban HearMe) szolgáltatást személyes vagy munkával kapcsolatos problémákra, felismerve, hogy mindkettő hatással van a jóllétre és a teljesítményre.
A Hedepy for Business (korábban HearMe) választásával az inStreamly nemcsak szakmai támogatást nyújtott, hanem a nyitottság, a kreativitás és a gondoskodás kultúrájához való igazodást is bizonyította.
Hatás
A Hedepy for Business (korábbi HearMe) bevezetése jelentős hatást gyakorolt az inStreamly-nél:
Az alkalmazottak érzik a magánéletükben és a szakmai életükben is a támogatást, ami csökkenti a kiégés kockázatát.
A program megerősítette azt az üzenetet, hogy a mentális egészség ugyanolyan fontos, mint a fizikai egészség, tovább normalizálva ezzel a jóllét körüli beszélgetéseket.
A Hedepy for Business (korábban HearMe) kiegészíti a meglévő jólléti kezdeményezéseket – mint például a fizikai tevékenységeket és az offline találkozókat – és egy átfogó támogatási rendszert hoz létre.
A juttatás erősíti az inStreamly munkáltatói márkáját, elősegítve a tehetségek vonzását és megtartását egy versenyképes iparágban, ahol a fiatalabb alkalmazottak különösen nagyra értékelik a mentális egészségügyi ellátást.
A legfontosabb, hogy a Hedepy for Business (korábban HearMe) lehetővé tette az inStreamly számára, hogy olyan kultúrát támogasson, amelyben elfogadható a nehézségek felvállalása és a segítség kérése, megszüntetve a mentális egészséggel kapcsolatos megbélyegzést a munkahelyen.
Vélemény
"Alkalmazottaink boldogsága és jólléte alapvető fontosságú vállalkozásunk számára. A Hedepy for Business tökéletes kiegészítése volt meglévő programjainknak, így csapatunknak korlátlan, bizalmas hozzáférést biztosítunk a minősített szakemberekhez, amikor csak szükségük van rá. Számunkra fontos, hogy egyértelmű üzenetet küldjünk: nem baj, ha nincs mindig minden rendben." – inStreamly Leadership Team
