Blogcikkek
Merülj el a szakértői betekintések, gyakorlati tippek és HR-történetek világában, amelyek okosabb stratégiák és egészségesebb munkahely kialakítására inspirálnak.
Y generáció – mit kell tudni a tagjairól?
Az Y generáció, az 1981 és 1996 között született emberek csoportja, akik a dinamikus társadalmi és technológiai változások korszakában nőttek fel. Jelenlétük a munkaerőpiacon és a társadalomban új trendeket és igényeket generál, befolyásolva mind a szervezeti kultúrát, mind a fogyasztást és az interperszonális kapcsolatokat. Íme néhány főbb jellemző és trend, amely az Y generációt jellemzi.
Munkavállalói betanulás: mit tegyél és mit ne
A betanulási folyamat, más néven az alkalmazottak adaptációja, életciklusuk kulcsfontosságú szakasza, amely óriási hatással van jövőbeli elkötelezettségükre és termelékenységükre. Ez egy olyan folyamat, amelynek során az új alkalmazottak megismerik a vállalatot, megismerkednek annak kultúrájával, értékeivel és elvárásaival. A megfelelő bevezetés segít az új alkalmazottnak gyorsabban és hatékonyabban beilleszkedni a csapatba, csökkentve a teljes termelékenység eléréséhez szükséges időt.
Baby Boomer generáció – mit érdemes tudni róluk?
A Baby Boomer generáció, amelyet a második világháborút közvetlenül követő években a születésszám rendkívüli növekedéséről neveztek el, még mindig óriási hatással van a társadalomra és a gazdaságra. Az 1946 és 1964 között született Baby Boomerek nemcsak egy nagy társadalmi és kulturális változás időszakát élték át, hanem a mai világ alakításában is kulcsszerepet játszottak.
© Hedepy s.r.o.
Ha mentális egészségi állapota veszélyezteti Önt vagy a környezetében élőket, azonnal forduljon a Sürgősségi Segélyvonalhoz (telefon: 116-123). Szakembereink vagy a Hedepy s.r.o. nem vállalnak felelősséget az Ön egészségi állapotáért.
